涉及解除雇佣关系的赔偿事宜往往颇为繁复，一般来说，倘若解除行为构成违法侵权，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规范，需依照员工在用人单位的实际用工时间，依每满一年向其支付两个月工资作为补偿金进行补偿。
若员工的工作时长已跨越六个月经历并未达到一整年的标准，应视为一整年处理；
反之，若员工在该单位供职尚不足六个月的，只需给予一个月工资的补偿金即可。
然而，若解除行为具有合法合理的缘由，如员工严重违背用人单位的管理准则等，此类情况或许不存在须予以经济赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。