若用人单位未能按照规定续签劳动合同，导致劳动者选择离职，那么劳动者将享有相应的补偿权益。
在此种情形之下，用人单位显然没有严格遵守劳动合同的相关规定，劳动者有权依据法律法规的规定，向用人单位提出经济补偿的请求。
具体而言，补偿金额的计算方式通常是以劳动者在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年便需向劳动者发放相当于一个月工资的补偿款。
遇到工作时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。