依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，对于未能依照劳动合同约定或国家相关法规按时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动行政管理部门有权责令其限期内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿。
若经劳动行政管理部门催告仍未按时支付，该部门可依职权责令用人单位以应付金额百分之五十至百分之一百的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。
然而，刑事拘留通常作为针对涉嫌犯罪行为的强制性措施，而拖欠劳动工资本身并不能直接视为刑事犯罪。
除非拖欠工资的行为涉及到欺诈、恶意欠薪等情节较为严重的违法行为，否则一般情况下不会面临刑事拘留的处罚。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者带来损害的，发包方及其组织应与个人承包经营者共同承担连带赔偿责任，但这并不意味着拖欠工资的行为必然会导致刑事拘留。
因此，从现行法律角度来看，拖欠劳动工资一般情况下并不会引发刑事拘留的后果。
若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉，请求支付所拖欠的工资及赔偿金。
若用人单位的行为已构成犯罪，例如欺诈等，则有可能涉及刑事拘留。
在实际操作过程中，是否采取刑事拘留的措施，还需要结合具体案情及当地法律实践予以综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。