劳动合同，即为劳动者及雇佣方确立劳务关系，明确相互之间权益义务的法律性文件。
意在规范各方在雇佣流程中的行为准则，确保和谐劳资关系的建立。
根据我国相关法律法规的规定，雇主必须在雇佣之日起超过一个月却不足一整年的时间内，与受雇者签署书面劳动合同，以维护受雇者合法权益。
若雇主未能履行这一法定义务，则须对受雇者支付其每月应得实际收入的两倍工资作为补偿。
然而许多人对于"双倍工资"的理解存在偏差，往往将其简单地解读为"工资数额的双倍"。
其实，此处的“双倍工资”是指劳动者每月实领工资的总额，且需刨除先前已实际领取的部分。
其次，提出矫情要求的那一部分薪水，具体应按照劳动者实际所得工资出发，进行细致计算。
最后需明确，在未签订劳动合同时，双倍赔偿的计算方式是:
月均工资×未签定劳动合同的月份数目×2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。