| 问题 | 试用期离职工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
在试用于职期间进行离职的话，雇佣方务必依照劳动者实际参与工作的天数来支付其相应的薪资待遇。通常而言，支付给劳动者的月度总收入必须等同于本公司内部同样岗位上最低等级工资或是家庭劳动合同中所确定的月度薪酬的百分之八十，而且还不能低于该市最低薪资标准。劳动者有义务及时向所在单位申办并完成工作交接相关事宜，而单位也应该在正式解除劳动关系当月一次性付清劳动者应得的所有工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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