在劳动仲裁得到胜诉之后，所能够获取到的赔偿金并无固定标准，其具体数将根据特定的劳资纠纷事宜进行考量。
例如，假如是因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被提前终止，那么劳动者有望获得相应的经济赔偿金，该赔偿金的计算方式为依据劳动者的工作年限，每满一年便可获得两个月的工资作为补偿。
再者，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权追讨被拖欠的所有工资。
最后，倘若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，劳动者则有可能获得双倍工资的赔偿。
总而言之，赔偿金的具体数需要根据实际违法情节以及劳动者所遭受的损失状况来加以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。