在工伤补偿领域，工资待遇的计算标准通常会以劳动者在事故发生前12个月内的平均月收入为依据进行计算。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而需支付的外工资等多种形式。
然而，当劳动者的月工资水平超过所在统筹地区职工平均工资的三倍时，则按照该统筹地区职工平均工资的上限即300%来计算；
反之，若劳动者的月工资水平低于所在统筹地区职工平均工资的六成，则将按照该统筹地区职工平均工资的下限即60%来计算。

《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。