当企业面临破产清算之时，有关经济补偿金的计算通常会依据员工在当前用人单位的工作年限进行衡量。
具体来说，员工每在该公司服务满一年，就将得到相当于一个月工资的补偿款；
如果工作未满一整年，但超过了半年，则需要将试用期计算为一年时间所应获得的补偿款；
若工作期间不足半年，亦可得到相当于半个月工资的经济补偿。
而对于薪酬水平较高的员工，如其月薪高于用人单位所在地所属直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向这些员工支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。