在公司面临破产困境时，员工应享有被拖欠工资得到妥善处理的合法权益。
为此，根据相关法律规定，员工应当熟知并遵守破产清算流程。
具体来讲，当公司呼唤破产之日起，破产管理人员将依法接手公司各项事务，并对公司的资产与负债状况进行全面而细致的清点与梳理。
在此过程中，员工有义务及时向破产管理人员申报自身被拖欠工资的债权情况。
其次，在破产财产优先用于偿还破产费用及共同利益债务之后，剩余部分将依据以下顺序进行清偿：（1）破产企业所欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项；
（2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（3）破产企业所欠除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；
（4）最后是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。