遇到领导欠薪未归还的情况时，我们的员工可尝试通过法律途径寻求解决之道，依法维护自身权益。具体办法如下：首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条之规定，如遇此种情形，员工有权向上属单位所在地区域基层人民法院提起诉讼，要求其就拖欠工资数额及利息等事项进行详细说明，并请求法院依法判令返还借款本金及相应利息。在诉讼过程中，作为原告方的员工需提交书面起诉状，同时应按照被告人数提供相应份数的副本备查，以保证诉讼程序的公正公开透明性。实在因故不便以文字形式表达诉求的情况下，口头起诉也是可行之选，届时可请司法机关当场记录有关内容，并以正式文书的方式通知各相关方面人士。一旦法院作出返还借款的判决后，若上司仍拒不履行，公司员工可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条之规定，向上属法院申请强制执行，以确保公平正义得以实现。万一情况进一步恶化，导致被告继续恶意抗拒履行法院裁决，被申请人还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条之规定，向上饶市铁路运输法院执行局申请强制执行原生效裁判，以使问题得到妥善解决。唯有通过这些合法途径，我们的员工才能有效地解决面临的困境，保障自己的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。