| 问题 | 未签合同多久可离职能拿双倍工资社保吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
在存在未订立书面劳动合同的情况下，员工有权随时行使解除劳动关系的权利，并得以向公司索取因未订立书面合同所产生的两倍工资以及相关的社会保险补缴费用。
若用人单位未能及时履行支付义务，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求支付所拖欠的薪资、补偿性损失、未签署书面合同所衍生的两倍工资（自入职后第二个自然月起计算，上限为连续十一个月）、加班费等多项费用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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