应当立即偿付原本应得的薪酬以及相关的损害赔偿资金。
对于雇主存在着故意剥夺或无缘由地拖延支付劳动者薪资等等诸多违规行为时，请务必及时寻求劳动行政主管部门的协助处理，他们有权利要求雇主立刻向您支付相应的工资报酬以及经济补偿，并且还可以进行责令，即要求其按照相当于支付给劳动者工资报酬与经济补偿的总额一到五倍的标准，支付额外的赔偿金。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。