依照中华人民共和国相关法例规定，对于超过每周三十六小时的额外加班，员工将有权得到相应的加班费用作为报酬;
然而在此情况下，如若选择离职，则并无经济上的赔偿额可供领取。
具体而言，在符合以下任何一种情况时，用人单位都需要向员工支付相较于其正常工作时间工资更高的工资报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们就必须为此支付至少相当于原工资的百分之一百五十的额外报酬;
其次，如果在周末或休息日期间被要求工作而无法获得补休，那么用人单位同样需要支付至少相当于原工资的百分之二百的额外报酬;
最后，若是在法定节假日被要求工作，用人单位经济责任更为重大，因为他们必须支付至少相当于原工资的百分之三百的额外报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。