关于工伤死亡认定的规定，一般的情况下主要有以下五大类情况：
第一，在工作时间内及工作场所中，由于突发严重疾病而不幸离世，或在经过48小时内紧急医护救治后仍然无法挽救生命的情况，这都将被视为工伤处理;
其次，因为受到工伤事故的影响，或是患有职业病且中毒状况严重而最终导致的死亡;
再次,当工伤者或者患职业病患者在接受治疗、休息修养的过程中遭遇不幸死亡;
然后是,原有工伤旧疾的恶化，或者职业病旧病复发并导致死亡;
最后就是，被确认属于1至4级伤残等级的劳动者在领取相应伤残补助金期间遭遇了不幸。
那么，我们应该如何进行工伤的认定呢？
首先，如果您满足了工伤认定的申请条件，那么您可以向相关的劳动保障行政部门提出申请，他们会对您的申请材料进行仔细审核并且给予及时的回应。
而对于那些申请材料尚未完备的情况，您被告知需要在十五天内补全所有材料。
在申报时，如果您不能够提供工伤定点医疗机构初次诊断的报告，或者未能提交您与就业单位之间的劳动关系证明以及确定工伤所需的相关证明，那么劳动保障行政部门可能不会受理您的工伤认定申请。
接下来，劳动保障行政部门将会对您上报的材料进行详细审查，如果认为材料齐全且证据确凿的话，他们通常会在30日以内做出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知给您所在的单位、您本人或者您的亲属，同时还会告诉您工伤保险经办机构的信息。
值得注意的是，如果您对于劳动保障行政部门所作出的工伤认定通知产生任何疑问或者反对意见，您有权从收到该通知之日起的六十天内，向上一级行政机关申请复议，或者在三个月内通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。