这一过程涉及以下几个关键步骤：
事故报告：
发生事故后，用人单位应立即向当地劳动行政部门报告。
提交申请：
用人单位、职工或其直系亲属、工会组织可以向劳动行政部门提出工亡认定申请。
初步审查：
劳动行政部门会对申请进行初步审查，确认是否符合申请条件。
正式调查：
如果初步审查通过，劳动行政部门将正式展开调查，可能会要求用人单位提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
医学鉴定：
必要时，将进行医学鉴定以确认职工的死亡是否与工作有关。
认定决定：
劳动行政部门将根据调查结果作出是否属于工亡的认定决定。
工亡认定书：
如果认定为工亡，劳动行政部门将出具工亡认定书。
后续程序：
工亡认定后，职工家属可以依据认定书向保险公司或用人单位申请工亡赔偿。
工亡认定成功的关键在于事故发生在工作时间和工作地点，且死亡原因与工作职责有直接关联。此外，申请材料的准确性和完整性对于认定过程也非常重要。如果职工家属对工亡认定决定不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。