工伤陪护费的承担问题，主要遵循以下规则：
1.停工留薪期护理：一般由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位要负责安排。
2.经鉴定需生活护理：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，费用从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.亲属护理情况：若工伤职工已安排亲属护理且亲属有固定收入，用人单位可按照亲属因护理而减少的收入予以赔偿。
总之，工伤陪护费承担主体主要是用人单位，不过具体情况还需结合实际确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内生活难以自理。单位起初未安排专人护理，小朱亲属小静进行护理，小静有固定收入。后经鉴定，小朱需生活护理。争议点在于各阶段陪护费该由谁承担及如何计算。

案情分析:

1、在停工留薪期，按照规定，该阶段护理一般应由用人单位承担。单位未安排专人护理，应按照小静因护理而减少的收入对小朱予以赔偿。
2、经鉴定需生活护理后，费用应从工伤保险基金按月支付生活护理费。需根据小朱生活不能自理的等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。