关于临时工工伤期间的工资待遇，中国法律有明确规定。
具体如下：
1.工伤期间有底薪：临时工在工伤期间是有底薪的，这是其合法权益。
2.停工留薪期工资支付标准：在工伤认定后，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，支付工伤职工停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、康复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
停工留薪期工资通常按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
总之，临时工在工伤期间应依法获得相应工资待遇保障，用人单位要严格遵守法律规定，切实保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时受伤。单位认为临时工工伤期间不应发底薪，且对停工留薪期时长认定与小朱有分歧，小朱认为自己伤情严重应延长，单位却不同意，评定伤残后待遇发放也存在争议。

案情分析:

1、根据法律，临时工工伤期间有底薪，这是其合法权益，单位认为不应发底薪的观点错误。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱伤情若严重且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超12个月，单位应按规定判定时长。
3、评定伤残后应停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，单位需依法执行。