工伤赔偿标准并非简单地按一个月固定多少钱来计算，而是要依据具体情形来确定。
下面为你详细介绍：
1.赔偿项目：一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及可能有的一次性伤残补助金等。
2.具体计算方式：
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
比如工伤职工因治疗伤病所花费的挂号费、检查费、药费等，都在支付范围内。
停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
伤残津贴：根据伤残等级确定支付比例。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
3.赔偿数额确定因素：具体赔偿数额需结合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。
不同等级的工伤，对应的赔偿金额不同。
若你能提供更详细的工伤情况，便能更准确地计算出赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿问题。单位认为应按固定月金额赔偿，小朱则主张按具体情形确定赔偿金额，双方就赔偿标准产生争议，焦点在于各项赔偿项目的计算方式及赔偿数额确定因素。

案情分析:

1、关于赔偿项目，应包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及可能有的一次性伤残补助金等，单位不能简单按固定金额赔偿。
2、具体计算上，医疗费按实际产生支付，如挂号费等；停工留薪期工资要保持职工原待遇由单位按月付；伤残津贴按伤残等级确定比例。
3、赔偿数额要结合工资水平、伤残等级等确定，不能一概而论。