工伤可获得的赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：职工因工伤进行治疗所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用将从工伤保险基金中予以支付。
比如，因工伤进行手术治疗，相关手术费用若符合规定，就能得到相应报销。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.停工留薪期工资：在此期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活不能自理的不同程度，分3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金支付相应金额。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一笔医疗费，但部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间，对伙食补助费标准有异议。停工留薪期单位未足额支付工资。经鉴定生活部分不能自理需护理费，单位认为等级评定过高。伤残等级评定后，对一次性伤残补助金金额存争议，小朱还想了解后续补助金问题。

案情分析:

1、医疗费中符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，才从工伤保险基金支付，不符部分需按规定处理。
2、住院伙食补助费应按统筹地区人民政府规定标准执行。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月足额支付。
4、护理费应按劳动能力鉴定委员会确认的等级和对应标准支付。
5、一次性伤残补助金应依据伤残等级从工伤保险基金准确支付。
6、后续补助金需按相关规定，在符合条件时分别由基金和单位支付。