工伤赔偿涉及多方面，其中社保局承担的费用情况如下：
1.一次性伤残补助金：这是社保局承担费用的重要部分。
具体标准按伤残等级来定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，后续伤残等级对应的月数依次递减。
例如，三级伤残是23个月本人工资。
不过，这里的“本人工资”并非随意确定，会结合工伤职工实际工资水平等因素综合考量，所以实际赔偿金额会有所不同。
2.医疗费等费用：通常由工伤保险基金支付。
职工因工伤产生的合理医疗费用，都在支付范围内。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，用人单位需承担全部工伤赔偿费用。
总之，工伤赔偿的具体金额以及社保局承担的部分，要依据工伤的实际情况，比如伤残程度、职工工资水平等，同时还要遵循相关规定来最终确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为三级伤残。小朱主张社保局应按规定支付23个月本人工资作为一次性伤残补助金，且承担医疗费等费用。但社保局认为小朱“本人工资”认定存在争议，且部分医疗费用不合理，双方产生纠纷。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，“本人工资”应结合小朱实际工资水平等因素综合考量，不能随意确定，需按相关标准准确认定后计算赔偿金额。
2、对于医疗费等费用，只有工伤产生的合理医疗费用才由工伤保险基金支付，社保局对不合理部分费用的质疑合理，应依据规定审核确定支付范围。
3、若小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费，则单位需承担全部工伤赔偿费用。