工伤赔偿金主要包含以下几项内容：
1.一次性伤残补助金：这是对因工伤导致劳动能力丧失的补偿，具体数额依据伤残等级而定。
比如，伤残等级越高，获得的补助金相对越多，它旨在一定程度上弥补职工因工伤造成的身体功能损害和后续可能面临的收入减少问题。
2.一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用及康复费用等。
包括治疗期间的挂号费、检查费、药费以及康复训练所需的费用等，确保职工能得到妥善的医疗救治和康复。
3.一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生计。
比如提供一些职业培训费用或者作为寻找新工作期间的生活补贴等。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些赔偿金数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤残等级评定后，小朱与单位就工伤赔偿金产生争议，主要争议点在于一次性伤残就业补助金的用途及标准，单位认为只能提供少量培训费用，小朱则认为应给予足够生活补贴。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据小朱的伤残等级合理发放，以弥补其身体功能损害和可能的收入减少。
2、一次性工伤医疗补助金要确保能覆盖小朱治疗及康复的各项费用。
3、一次性伤残就业补助金应合理确定，兼顾小朱重新就业及生活需求。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。
5、若小朱生活不能自理，停工留薪期的护理费应由单位负责。