在上班途中受伤，若被认定为工伤，工资会按照正常出勤的标准支付。
以下是详细的赔偿标准：
1.医疗费：会据实报销相关医疗费用。
具体涵盖挂号时产生的挂号费、医生诊疗的诊疗费、购买药品的医药费，以及住院期间的住院费等各类与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来支付。
一般情况下，支付期限不超过12个月。
若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的情况，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应的护理费标准支付。
4.伤残津贴：依据伤残等级，按照一定比例支付伤残津贴，一直支付到退休或者解除劳动关系为止。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准一次性予以支付。
需注意，具体赔偿标准可能因地区不同而存在差异。
若发生争议，可向劳动保障部门申请仲裁。

案情回顾:

小朱在上班途中受伤，被认定为工伤。公司按正常出勤标准支付工资，但在赔偿费用上双方产生争议。公司认为部分医疗费不合理不应报销，且对小朱主张的较长停工留薪期有异议，小朱则要求按标准足额赔偿。

案情分析:

1、关于医疗费，应据实报销与治疗相关的费用，如挂号费、诊疗费等，公司需审核费用合理性，不合理部分可不报销。
2、停工留薪期工资按受伤前标准支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月，公司应按规定执行。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理后按标准支付。
4、伤残津贴依伤残等级按比例支付至退休或解除劳动关系。
5、一次性伤残补助金按伤残等级标准一次性支付。