工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：这部分补助金是为补偿因工伤导致伤残的情况，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是3个月的本人工资。
它主要用于工伤职工后续的医疗相关支出，具体数额各地会根据实际情况有所不同。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为7个月的本人工资。
这是为帮助工伤职工在伤残后能顺利就业给予的补偿。
另外，治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及停工留薪期工资等，公司都需依法支付。
具体赔偿金额要依据本人工资等实际状况确定，各省、自治区、直辖市标准或有差异，可向当地劳动保障部门咨询赔偿标准及计算方式。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经鉴定构成伤残。公司认为应按当地较低标准支付一次性伤残补助金等赔偿，只愿支付2万元；小朱主张按本人实际工资计算各项赔偿，双方就工伤赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资标准支付。若小朱月工资明确，公司需按此足额支付，不能擅自降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽由各地规定，但公司也应按当地规定的标准及小朱本人工资计算支付。
3、治疗工伤产生的相关费用及停工留薪期工资等，公司都应依法依规支付，不能推诿。