工伤轻微伤赔偿相关事项
1.医疗费用：
工伤治疗产生的各类费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由用人单位全额承担。
这些费用是保障工伤职工能得到及时、有效的治疗所必需的支出，从挂号开始到用药治疗的每一个环节费用，用人单位都应予以支付。
2.停工留薪期工资：
按受伤前工资待遇支付，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
这是为保障职工在伤愈期间生活不受太大影响。
3.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。
护理费标准参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准确定，确保护理服务有合理报酬。
4.康复费用：
工伤后需康复治疗的，相关费用由用人单位承担，助力职工恢复身体机能。
工伤轻微伤赔偿含医疗、停工留薪工资、护理、康复费用等，具体数额按实际算，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤轻微伤。治疗期间产生各项医疗费用，小朱要求用人单位全额承担，用人单位却认为部分药费不合理拒绝支付。此外，小朱停工留薪期超过12个月，单位不愿按原待遇支付后续工资，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费用，按照规定工伤治疗产生的各类费用，包括挂号费、检查费等，用人单位应全额承担，只要是治疗工伤必需的合理支出，单位不能随意拒绝。
2、对于停工留薪期工资，一般不超12个月，若伤情严重等经确认可延长。小朱若符合延长条件，单位应按受伤前工资待遇支付延长期间工资。
3、若小朱生活不能自理需护理，单位应负责护理费，标准参照当地护工报酬标准。康复费用单位也应承担。协商不成可申请劳动仲裁。