工伤赔偿的计算有明确依据，主要参照《工伤保险条例》及相关法规。
下面为你详细介绍相关要点：
1.补缴社保与待遇享受：若工伤当天补交社保，工伤保险待遇通常从社保补缴成功之日起开始享受。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销，职工需保留好相关医疗票据。
停工留薪期工资：按职工原工资待遇发放，保障职工在停工治疗期间的基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，以此类推。
3.地区差异与单位责任：不同地区可能存在具体细则差异。
若单位未按时缴纳社保，致使工伤赔偿受影响，单位需承担相应责任，赔偿职工因此遭受的损失。
4.权益保障建议：职工应及时与单位沟通协商，争取合理赔偿。
若协商无果，可向当地劳动保障部门咨询，借助相关部门的力量，确保自身合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤当天单位补缴社保。小朱主张从受伤当天就应享受工伤保险待遇，单位则认为应从补缴成功之日起享受。此外，在伤残津贴计算上双方也存在分歧，小朱觉得计算标准有误。双方协商不成，小朱寻求解决途径。

案情分析:

1、关于补缴社保与待遇享受问题，根据规定，工伤保险待遇通常从社保补缴成功之日起开始享受，所以单位的主张有法规依据。
2、对于伤残津贴计算，应严格依据伤残等级确定相应标准，如一级伤残为本人工资的90%等，需按照规定准确计算，避免出现计算错误引发争议。
3、若单位此前未按时缴纳社保影响工伤赔偿，单位要承担责任赔偿小朱损失。
4、小朱若协商无果，可向当地劳动保障部门咨询维权。