骨折工伤赔偿通常包含以下这些方面：
1.医疗费：这是治疗骨折产生的各项费用，比如挂号时产生的挂号费，进行各项身体检查所需的检查费，购买治疗药品的药品费，若需要进行手术还会有手术费等，这些都是为了让受伤员工得到有效治疗所支出的必要费用。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在这个期间，单位要按照员工原来的工资待遇来支付工资，保障员工在治疗期间的基本生活。
3.护理费：若员工因骨折生活不能自理，单位要么派人专门护理，要么支付相应的护理费，以满足员工生活照料需求。
4.伤残津贴：依据伤残等级，按月给员工发放一定比例工资作为伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性给予相应金额补助。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。
具体赔偿标准和金额需根据工伤认定结果、伤残等级等因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔倒骨折。治疗期间产生了医疗费，小朱要求单位支付全部费用，但单位认为部分药品费不合理。停工留薪期，单位未按原工资待遇支付工资。小朱生活不能自理需护理，单位拒绝支付护理费，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，治疗骨折产生的合理且必要的费用，如挂号费、检查费等，单位应予以支付，对于不合理的药品费需进一步核实。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原来的工资待遇支付，保障其治疗期间生活。
3、护理费，因小朱生活不能自理，单位应派人护理或支付相应费用。
4、后续伤残津贴、补助金等应根据工伤认定和伤残等级结果按规定支付。