工伤十级时，单位通常需赔付以下相关费用：
一、一次性伤残补助金
该补助金为7个月的本人工资。
这里的工资基数一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需支付这两项补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
三、其他费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
具体赔付金额会因地区差异和个人工资情况等因素而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。单位在计算一次性伤残补助金时，按较低缴费基数计算，与小朱主张的按实际前12个月平均工资计算产生争议。且小朱提出解除劳动合同后，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，单位按低基数计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准虽由地方规定，但单位应按当地合法有效的标准支付，不能擅自降低标准。
3、其他符合规定的费用，工伤保险基金应按规定支付。