工伤认定及十级工伤待遇相关事项
1.工伤认定申请：当发生工伤事故后，应在事故发生之日起1年内进行申请。
一般先由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
若确定为十级伤残。
3.十级工伤待遇：依据《工伤保险条例》，十级工伤职工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；
住院伙食补助费按当地标准执行；
统筹地区以外就医有相应交通食宿费等。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请时要备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
遇复杂情况可咨询律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在事故发生1年内申请工伤认定。小朱自行申请，被认定为工伤，后经鉴定为十级伤残。小朱要求单位按十级工伤待遇支付相关费用，单位却认为部分费用不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在单位未申请的情况下，自行在规定时间内申请工伤认定，符合法律规定，其工伤认定应有效。
2、小朱被鉴定为十级伤残，依法应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等相应待遇，单位不能无故拒绝支付。
3、若小朱解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位应按当地规定标准支付。