关于赔偿问题，有以下要点需要明确：
1.确定责任主体：这是关键的第一步。
通常情况下，责任主体可能是施工单位或者雇主等。
比如在建筑施工中，如果工人受伤，施工单位往往要承担相应责任；
若是雇佣关系中雇员受伤，雇主通常需担责。
2.明确赔偿项目：赔偿项目较为多样。
其中，医疗费是实际发生的医疗费用支出；
误工费是因受伤误工而减少的收入；
护理费是护理人员付出劳动应得的收入；
还有交通费等实际产生的必要费用。
3.计算赔偿金额：具体金额要依据实际状况计算。
例如，医疗费依据医疗票据的实际金额确定；
误工费按照误工时间和收入状况来计算；
护理费则根据护理期限以及护理人员的收入水平计算等。
4.伤残额外赔偿：若受伤构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
5.解决赔偿纠纷：一般先由双方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉。
赔偿金额会因受伤程度、地区经济水平等因素而有所不同，需具体分析。

案情回顾:

小朱在小李的建筑工地上施工时受伤，双方就赔偿问题产生争议。争议点在于责任主体认定、赔偿项目及金额计算等。小朱主张小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则认为部分责任应由施工单位承担，且对赔偿金额有异议。

案情分析:

1、责任主体方面，在这种雇佣关系中，小李作为雇主通常需担责，若施工单位存在过错，也可能担责。
2、赔偿项目上，应包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，这些都是合理赔偿范围。
3、赔偿金额计算，需依据实际票据和相关标准确定，如医疗费按票据金额，误工费按误工时间和收入状况算。
4、若小朱构成伤残，还应有伤残额外赔偿。
5、若协商不成，小朱可向法院起诉解决纠纷。