工伤走劳动仲裁时，赔偿金额需结合具体情形确定，以下为你详细介绍：
1.确定工伤等级：这是计算赔偿的关键，不同等级对应不同赔偿标准。
2.常见赔偿项目及计算方式：
医疗费：按照实际产生的费用进行报销，需提供相应医疗票据等凭证。
停工留薪期工资：以受伤前的工资标准发放，确保受伤职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
伤残津贴：依据伤残等级以及本人工资的一定比例计算，具体比例根据相关规定执行。
一次性伤残补助金：例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
3.其他赔偿项目：若工伤导致生活不能自理，产生生活护理费，或者涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也要根据具体情况计算。

总之，具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关法规和标准来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定后走劳动仲裁要求赔偿。争议点在于赔偿金额的确定，尤其是伤残等级认定及各项赔偿项目的计算，如停工留薪期工资标准、一次性伤残补助金具体数额等，双方各执一词。

案情分析:

1、关于工伤等级，需依据专业的鉴定结论来确定，这是计算赔偿的关键基础，不同等级对应不同赔偿标准。
2、对于医疗费，应按实际产生费用并凭医疗票据报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。伤残津贴按伤残等级和本人工资比例计算。
3、一次性伤残补助金等有明确计算标准，如一级伤残为27个月本人工资等。其他赔偿项目也要根据具体情况计算。