工伤赔偿中可报销的项目具体如下：
1.医疗费：当职工因工伤需要接受治疗时，所产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就能够从工伤保险基金中获得支付。
比如进行必要的手术、检查等费用，符合相关标准就能报销。
2.康复费：工伤职工若前往签订了服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且相关费用符合规定，也是可以报销的。
例如康复训练、物理治疗等合理费用。
3.辅助器具费：若因日常生活或者就业存在需要，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具所产生的费用，均可报销。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
总之，工伤赔偿是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们因工伤产生的合理费用得到有效补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，接受治疗产生医疗费，部分药品不在工伤保险药品目录内。康复阶段，小朱前往签约医疗机构进行康复训练，费用报销遇阻。辅助器具费申请时，单位质疑必要性。停工留薪期内，单位发放工资低于原工资福利待遇，引发争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分才能从工伤保险基金支付，不在目录内的药品费用无法报销。
2、康复费方面，小朱在签约医疗机构进行康复治疗且费用符合规定，应当予以报销。
3、辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认确有需要，才能报销。
4、停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付工资，发放不足部分应补齐。