工伤赔偿标准的确定需结合具体情况，以下为您详细介绍：
1.医疗费：治疗工伤以及康复所产生的费用，都将按照实际发生的数额进行报销。
比如工伤职工因治疗所需的挂号费、检查费、药费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。
3.生活护理费：依据生活自理能力分为三个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，支付比例为40%；
生活部分不能自理的，支付比例为30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿数额要综合受伤职工工资水平、伤残等级等计算。
如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了医疗费，包括挂号费、药费等。停工留薪期间，单位未足额支付工资。经鉴定小朱生活部分不能自理，且构成伤残。小朱要求单位按标准支付各项赔偿，单位对赔偿标准存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱治疗工伤及康复实际产生的费用，如挂号费、检查费等，单位应按实际数额报销。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准，按月足额支付给小朱。
3、生活护理费，小朱生活部分不能自理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
4、一次性伤残补助金，应根据小朱的伤残等级，按对应月数乘以本人工资支付。