工伤赔偿相关内容介绍如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，该款项由工伤保险基金负责支付。
比如，伤残等级越高，获得的补助金相对越多，以此对受伤职工进行补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：需按照当地所规定的标准支付，支付主体是工伤保险基金。
不过，支付前提是职工与用人单位解除或终止劳动关系，旨在帮助职工解决后续可能产生的医疗费用问题。
3.一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定执行，由用人单位支付。
也是在解除或终止劳动关系时发放，助力职工再就业。
4.停工留薪期工资：按照正常工资标准发放，一般不超12个月，特殊情况最长可延至24个月，保障职工停工期间生活。
5.医疗费：实际发生且符合相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。
6.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，由工伤保险基金支付。
需注意，赔偿标准和金额因地区而异，且要满足工伤认定等条件。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤且伤残等级确定。后小朱与单位解除劳动关系，就工伤赔偿与单位产生争议，主要集中在一次性伤残就业补助金的标准上，小朱认为单位应按更高标准支付，单位则称按当地规定执行即可。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应依据小朱的伤残等级，由工伤保险基金按规定支付相应金额。
2、一次性工伤医疗补助金，因小朱与单位解除劳动关系，工伤保险基金需按当地标准支付。
3、一次性伤残就业补助金，单位应按当地规定向小朱支付。
4、停工留薪期工资要按正常工资标准发放给小朱。
5、医疗费符合标准的由工伤保险基金支付。
6、若小朱生活不能自理且经鉴定确认，护理费由工伤保险基金支付。