煤矿工伤事故的赔偿金额确定较为复杂，需结合具体情况分析，以下为您详细介绍：
一、确定工伤等级
工伤等级不同，赔偿标准各异。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、各项赔偿明细
1.医疗费：按实际产生的费用核算，以医院出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在停工治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级按月发放，伤残程度越重，津贴相对越高。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
三、因工死亡赔偿
若职工因工死亡，近亲属可获三项赔偿：
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放。
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要综合工伤职工工资、年龄、伤残等级等因素计算。

案情回顾:

小朱在煤矿工作时发生工伤事故。经鉴定，其工伤等级存在争议，有的鉴定机构认为是八级，有的认为是九级。小朱要求煤矿方按八级标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等各项费用，煤矿方则主张按九级标准赔偿，双方产生纠纷。

案情分析:

1、关于工伤等级的确定，应以权威且符合法定程序的鉴定结果为准，若后续有更具公信力的鉴定明确了等级，赔偿标准应据此调整。
2、对于各项赔偿明细，医疗费需凭正规票据核算；停工留薪期工资应按原工资待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金则要依据最终确定的伤残等级计算。