在浙江杭州，工伤十级的赔偿有明确规定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资进行赔付。
这里的本人工资是依据受伤职工实际的工资收入来计算的，它反映了职工在受伤前的正常收入水平。
2.一次性工伤医疗补助金：为1个月的杭州市上年度职工月平均工资。
该平均工资是综合考虑当地众多职工收入情况得出的一个平均数值。
3.一次性伤残就业补助金：是4个月的杭州市上年度职工月平均工资。
除了上述三项，还可能涉及其他费用，比如医疗费，即治疗工伤所产生的实际医疗支出；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和实际支出计算等。
具体赔偿金额要根据本人工资以及当地职工月平均工资等多种因素确定。
需注意，实际赔偿可能因个体情况存在差异。

案情回顾:

小朱在浙江杭州工作时受伤，被鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，杭州市上年度职工月平均工资6000元。公司计算赔偿时只愿按3000元/月算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资5000元算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，一次性伤残补助金应按受伤职工实际工资收入计算，小朱实际工资5000元，公司按3000元算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金按1个月杭州市上年度职工月平均工资算，即6000元；一次性伤残就业补助金按4个月算，为24000元。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应按实际情况赔付。