轻微工伤的赔偿数额需根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：
医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都应予以报销。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工在受伤治疗期间，工资收入不受影响。
2.伤残等级赔偿：
若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。
比如7级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
3.影响因素：
具体赔偿金额要结合当地的工伤保险政策以及本人工资等因素计算。
不同地区的标准可能存在差异。
若用人单位未参加工伤保险，那么相关费用就需由用人单位支付。
总之，轻微工伤的赔偿要综合多方面因素确定，一切以实际情况为准。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。治疗花费了一定医疗费，且停工留薪期间工资发放问题与单位产生争议。此外，小朱认为自己构成伤残等级应有相应补助金，但单位认为未达标准，且单位此前未参加工伤保险，赔偿责任承担成争议点。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费等进行支付报销。
2、停工留薪期工资方面，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
3、伤残等级赔偿需经劳动能力鉴定委员会鉴定，若构成伤残等级，如7级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。
4、因单位未参加工伤保险，相关费用应由单位支付。