工伤保险中误工费赔付给员工的方式具体如下：
一、停工留薪期内的工资支付
员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为保障员工在治疗期间的基本生活和权益。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月，以确保对特殊情况的合理考量。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，会继续享受工伤医疗待遇，使员工后续治疗有所保障。
四、单位违规的处理措施
若单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可向劳动行政部门投诉。
劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%100%的标准向员工加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付，但8个月后认为其伤情不严重，停发工资。小朱认为自己伤情特殊，停工留薪期应延长，双方就停工留薪期时长产生争议，小朱遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、小朱因工伤进入停工留薪期，按规定在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位在8个月后停发工资的做法不合理。
2、对于停工留薪期时长，若小朱伤情确实严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，单位不能自行认定。
3、若单位逾期不支付应发工资，需按应付金额50%100%的标准向小朱加付赔偿金。