工伤赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用进行支付。
比如，工伤职工因治疗所需的挂号费、检查费、药品费等，都在报销范围内，只要是合理且必要的支出，都会按实际金额予以报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入稳定。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费用会根据护理等级来确定。
护理等级不同，费用标准也有所不同。
4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，以本人工资作为基数来计算具体金额。
5.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；
五、六级伤残的，若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的，则由用人单位按月发放伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级以及解除或终止劳动关系的具体情形来确定。
一般而言，伤残等级低时，赔偿标准相对较低，但具体需结合法律规定和实际情况判断，且不同地区标准可能存在差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生各项医疗费用，单位对部分药品费报销存异议。停工留薪期，单位未足额支付工资。小朱生活不能自理需护理，单位与小朱就护理等级及费用起争执。后小朱被鉴定伤残，双方对伤残补助金、津贴及后续一次性补助金的发放也有争议。

案情分析:

1、医疗费应遵循实报实销原则，只要是合理且必要支出都应报销，单位不能无故拒付药品费。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇足额支付，单位未履行属违法。
3、护理费应按护理等级确定，需通过专业评估明确等级及费用标准。
4、伤残补助金等应按伤残等级和相关规定计算支付。
5、不同伤残等级对应的津贴发放主体和方式应严格按规定执行。
6、一次性补助金应结合伤残等级和劳动关系状况确定。