1.工伤判定：在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因遭遇事故伤害并导致骨折，这种情况通常可认定为工伤。
比如员工在操作生产设备时，因设备故障受伤骨折，就属于此类。
2.厂方赔偿责任：厂里需承担赔偿责任。
赔偿项目较为细致，医疗费涵盖治疗骨折产生的各项诊疗费用；
停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放；
护理费根据护理需求和时长计算；
住院伙食补助费按当地标准给予；
交通费则根据员工就医、复查等实际产生的费用报销。
3.伤残赔偿：若构成伤残等级，厂里还应支付一次性伤残补助金等费用。
4.申请流程：员工要及时向厂里报告事故，并申请工伤认定。
若厂里在30日内未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
5.伤残鉴定与赔偿计算：认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据伤残等级计算具体赔偿金额。
6.特殊情况：若厂里未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿都得由厂里支付。

案情回顾:

小朱在工厂操作生产设备时，因设备故障受伤骨折。厂方对是否属于工伤存争议，且在赔偿责任、伤残赔偿及申请流程等方面双方也有分歧。小朱认为厂方应担责赔偿，厂方却有不同看法。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤骨折，符合工伤判定条件，应认定为工伤。
2、厂方需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通费等。
3、若小朱构成伤残等级，厂方应支付一次性伤残补助金等费用。
4、小朱应及时向厂方报告并申请工伤认定，厂方未按时申请，小朱或其近亲属可自行申请。
5、认定工伤后经鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿金额。
6、若厂方未缴工伤保险，相关赔偿由厂方支付。