关于工伤情形下的工资赔偿问题，需明确一般不存在所谓“三倍工资”的赔偿，具体情况如下：
1.停工留薪期工资：当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。
在这个期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.法定休假日加班工资：若在法定休假日期间因工伤需要工作，按照不低于本人日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
比如员工日工资200元，法定休假日加班就应得600元。
但这并非一般意义上的“工伤三倍工资”，而是法定休假日加班工资的规定。
总之，要依据具体的工伤情形和相关法律规定确定赔偿事宜，切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间单位未按原工资福利待遇发放工资，只发基本工资，少发了奖金部分。且在法定休假日，小朱因工伤需工作，单位未按300%支付加班工资，双方就工资赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，员工在停工留薪期原工资福利待遇不变。小朱原本有基本工资和奖金，单位应按原标准发放，少发奖金部分属于违法行为。
2、对于法定休假日加班工资，因小朱在法定休假日因工伤工作，单位应按不低于本人日或者小时工资基数的300%支付加班工资，未支付则违反相关法律规定。