关于工伤解除合同时所涉及到的经济补偿金的计算问题颇为复杂繁琐。
通常情况下，应当依据工伤员工的工作年限、薪资待遇等多个因素进行综合考量与衡量后方可得出确切数额。
若因雇主方面提出解除合同而引发的纠纷，除需按照工作年限向员工支付相应的经济补偿之外，还可能需要额外支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
具体而言，每满一年的工作年限便可获得一个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。