劳动者因工受伤接受治疗期间所领取的基本薪酬具体时限，取决于实际伤害的性质与程度。
若遇不幸为工伤事故，那么劳动者有权在暂停工作及保留薪酬的期限内，持续享有原本的工资福利待遇，并由所属用人单位按照月度进行资金发放。
此种情形下，暂停工作及保留薪酬的期限通常不宜超过12个月。
倘若伤势严重或情况异常，需经过当地设立的市级劳动能力鉴定委员会最终核准，方可适当予以延长，然而最长不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。