若有劳动者在工作过程中不幸摔倒，首要之事便是迅速将其送往医院接受治疗。
接下来，应深入分析事故发生的原因。
如若殷鉴是因为工作环境存在着潜在的安全问题，亦或是工作任务的筹划布置并不科学合理等与工作内容直接相关的因素所致，此类情况往往将被视为符合工伤认定原则。
作为雇主方，有义务在既定时间范围内向有关部门申报该起工伤事件，同时依照工伤补偿指南实施相关赔偿措施，具体包括支付相关医疗费用、伤残津贴、停工留薪期薪酬等款项。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。