由于工伤导致的伤残情况在计算其相应抚恤待遇时所涉及到的数据和公式颇为复杂，因此往往需要结合残疾等级进行相应的判定。
在实践中，这些抚恤待遇可能涵盖了一次性的伤残补助金以及每月持续发放的伤残津贴等多个方面。
关于一次性伤残补助金的额度，以十级伤残为例，这个级别对应的补助金相当于给定个人七个月的基本工资。
而如果是一至四级残疾程度的话，他们将按照规定每月领取抚恤金，金额分别为本人基本工资的百分之九十、百分之八十五、百分之八十以及百分之七十五。
然而，具体的抚恤金数额仍然会受到地域差异、员工自身工资水准等多种因素的影响。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。