倘若因意外事故造成的工伤未能达到伤残级别评定标准，贵公司仍然需要负担起在工伤治疗过程中产生的各项必要费用支出，其中就包含了医疗费用、康复费用等等。
此外，公司还应当确保员工在停工留薪时期内的工资福利待遇得以如常发放，以保证员工的原有薪酬和福利待遇不受影响。
与此同时，贵公司还必须承担工伤员工在治疗过程中所涉及到的护理费用以及住院期间所产生的伙食补贴费用等相关开支。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。