| 问题 | 新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗? 《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金，也不是代通知金。 二、辞职办理流程是什么? 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8、部门经理审核辞职手续。 9、事行政经理审核辞职手续。 10、总经理审批辞职手续文件。 11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放; 在当代社会入职之后都会有一个轮岗的过程，最后才能够最终定稿，但是定岗之后可能由于经济或者是单位内部发生了一些变动，还会调岗，此时对于劳动者来说，应当积极的适应这种变化，努力的提高自身的能力，而不是随意的进行辞职。主动辞职员工和单位之间都互相不需要支付补偿金。 |
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