| 问题 | 员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗? 员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书，也就是辞职报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、解除劳动合同证明怎么写? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 三、自愿离职可以领失业金吗? 员工自动离职不能领失业金，领失业金的法定条件是： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 综上所述，正常离职的，直接向用人单位递交辞职报告即可，在员工离职时，用人单位会出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明中会写清楚员工离职的原因，用人单位没有任何违法行为员工自愿离职的，不能追究用人单位的法律责任。 |
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