| 问题 | 中华人民共和国劳动合同法辞职是否有补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同; (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五) 劳动合同无效的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位跟劳动者提前解除劳动合同的，用人单位需要提前一个月通知劳动者，并征得劳动者的同意才能解除劳动合同，同时还有支付给劳动者经济补偿，如果是劳动者提出辞职的，那么用人单位就不需要支付经济补偿。 |
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