| 问题 | 公司没签劳动合同怎么举证劳动关系确实存在？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司没签劳动合同怎么举证劳动关系确实存在? 公司没签劳动合同若是想举证劳动关系确实存在，需要提交社会保险等的记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。此外，还可以提交以下证据性材料： 1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 4、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。 5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。 6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。 7、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 二、公司不签劳动合同的仲裁流程是什么? 公司不签劳动合同的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。 1、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 劳动合同本身就是一个很好的证明劳动关系确实存在的证据，若是没有与单位签署劳动合同的职员，与单位发生了劳动争议，那么不管是采取协商、还是采取起诉等的方式处理争议，都需要提交相关证明劳动关系确实存在的证据。 |
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