| 问题 | 被开除了拖工资怎么办？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被开除了拖工资怎么办? 1、被开除了拖工资，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、单位拖欠工资，在提出仲裁申请前，可以先协商。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、开除职员何时向其支付工资? 1、员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。 并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发放工资。大多数情形下，职员离职当天单位并不会发放工资，而是会说明工资在下个月工资发放日支付，如果职员在约定的日期没有收到工资，可以直接采取投诉、仲裁等方式维护自己的权益。 |
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